为人才和业务发展开发新的“双向”模式
作者：bet356官网首页日期：2025/06/25 浏览：
[专注于“之前”，专注于推进工作]◎记者Hong Jingpu，我们最近的报纸Chen Mingcan是Anhui天然气开发有限公司人力资源部雇员Chen Mingcan，重点介绍了公司的薪酬绩效改革。由于这项工作涉及各种各样的地方，因此公司股东Anhui Energy Group Co，Ltd的控制得到了高度赞赏（因此，从因此被称为“ Anhui Energy Group”）。 2023年7月，中国科学技术大学的研究生毕业生陈明甘（Chen Mingcan）加入了Anhui天然气开发公司有限公司，担任管理培训生。经过一年的系统培训，Chen Mingcan成为人力资源部的骨干，并领导了这项改革。 Anhui Energy Group是一家拥有近8,000名员工的电力，热量，天然气等，在Anhui省的国有业务业务。作为Anhui能源安全保证的“省级团体”，该集团是勤奋的y实施通过才能加强企业的方法，改变人才吸引机制，结合才能，增强人才的人才，同时稳定工作和确保工作，并促进双向到方向的人才和业务。 Anhui Energy Group近年来为高质量才能建立“水库”，努力地实施了通过才能，创新的工作步骤加强业务的方法，建立了一种吸引和培养才能的机制，并结合了才能。” 6月20日，Anhui能源集团（人力资源部）组织部副主任Shi Li告诉《科学技术日报》的一位记者，自2023年以来，Anhui Energy Group已在各个层面吸收了1000多个人才。在人才 - 提取方面，Anhui能源团体取决于一系列人才招聘活动，例如“人才Anhui Tour”和“人才Anhui Enterprise Tour”行为“在Anhui中，定期进行校园招聘和社会招聘，并通过许多渠道和表格打开渠道。 “由于今年，Anhui Energy Group通过各种招聘平台发布了招聘信息，并发布了249个职位。”李李说。现任能源集团（Energy Group）下资本投资部门投资部门主任吴Yuhuan是该公司吸引的众多才能之一。更早地从事市场投资机构的金融投资工作。谈到职业的发展，他说：“在这里，我不仅可以继续从事基本的金融投资业务，而且还可以深入参与各种投资管理活动，例如建立碳中立基金，节能和能源保护的父母资金的运作以及新的能源项目的发展，并具有更大的发展空间。” 2025年，Anhui Energy Group创新了一个主要的培训计划，用于吸引培训人才，并在研究生和硕士学位或更高范围内保留100个高水平的专业基本人才，并继续进行杰出的努力，并继续优化人才群体的专业和技术结构。“虽然目前可能不需要如此大的人才储备，但最初的孤立布局是为长期业务发展奠定坚实的人才基础。”李李说。在人才培养方面，Anhui Energy Group创建了入职训练营，青年合作伙伴培训营，人才成长营和其他活动，以帮助员工在职业生涯的整个周期中提高其能力。 “在正式加入公司之后，我参加了一周的新员工培训的新员工，课程内容很丰富。” Chen Mingcan说，通过实践，员工不仅学会了知识，而且还改善了他们的拥有感。 才华已成为业务发展的“ strongmachine”。高质量的人才培训是业务发展的主要机器，在现代发展中注入持续的动力。作为Anhui Energy Group的子公司Amino Technology Co，Ltd的总经理，Chen Yuwei深入参与了Anhui Energy Group的能源能源领域。由陈·尤维（Chen Yuwei）领导的“燃煤电厂氨燃烧燃烧完整的技术和关键设备”项目已在国家能源管理领域的基本技术设备的第三组中成功选择，这已成为深层才华的人才，科学和技术变革的常见案例。发电公司有限公司。它将整合基本设备的研发和开发，例如氨燃烧器，大液体氨蒸发器，氨燃料等离子体燃烧辅助工具。 2022年3月，Amino Technology Co，Ltd被注册并在Tongling City To进行混合氨气和随后促进技术和工业运营的项目。同年4月，在汤林公司的320兆瓦煤炭电部单位成功地忽略了第一套国内氨掺杂燃料的全套燃烧植物，并经营了2个小时以上。燃烧效率，兴奋剂和连续运营量表的三个指标都超过了国内行业的最高水平，从而填补了许多技术空白。 “多年来，该组织人才的培养机制为技术成功提供了基本支持。”陈·尤维（Chen Yuwei）表示，该项目不仅获得了国家政策的基本支持，而且为电力行业燃料行业的绿色转变开辟了新的技术途径，展示了重要的工业前景。这肯定是由于企业发展中才能的强大才能。安海能源组加速了高质量发展。所有员工的人均收入分别在良好的行业层面上分别达到11.1亿元和520,000元。
相关文章
客户经理